在某母婴连锁品牌做了五年育儿顾问的阿芳,一直觉得自己这份工作挺有意义的。每天帮新手妈妈选奶粉、教她们怎么给宝宝做辅食、在妈妈焦虑的时候给几句安慰。但她心里也一直有个疙瘩:公司对她的考核只有销售额。
那些她花大量时间做的育儿指导、微信回访、情绪安抚,都不算业绩。有时候她花一个小时帮一位纠结的妈妈分析宝宝的过敏症状、推荐适合的特殊配方奶粉,最后妈妈去网上下单了,她一分钱业绩都没有。阿芳有时会想,这份工作到底该怎么做才对。
快消侠这套移动营销管理系统的引入,让阿芳的工作有了新的衡量标准。
系统为每一位会员宝宝建立了成长档案。阿芳在服务时,记录宝宝的月龄、喂养方式、过敏史、成长指标。系统根据这些数据,自动推算宝宝的奶粉转段时间、辅食添加节点、纸尿裤尺码更换周期。到了关键节点,APP就会推送关怀任务给阿芳,提醒她主动联系宝妈。
这让阿芳的服务从“凭感觉”变成了“有章法”。以前她靠脑子记哪个宝宝该换段了,现在系统精准提醒,不会早也不会晚。她在合适的时间发去一条贴心的关怀信息,宝妈的信任感和依赖感越来越强。
更重要的是,这些服务被系统记录下来了。阿芳每天完成了多少次育儿指导、维护了多少位会员、会员的复购率如何,全部有数据。她的主管在后台看到,阿芳维护的会员流失率是全店最低的,顾客好评率最高。虽然有些服务最终没在这个月转化成销售额,但公司看到了她创造的长期价值。
快消侠这套移动营销管理软件还把门店服务和线上商城打通。阿芳在门店服务过的顾客,后续在线上商城购买,系统会自动识别并计入阿芳的业绩。她再也不担心自己花了时间服务、顾客去线上下单的问题了。
阿芳说:“母婴行业卖的不是产品,是信任。以前公司只用销售额衡量我的价值,我觉得不公平。现在快消侠这套移动营销系统让我的每一次专业服务都被看见,我终于觉得自己的付出被尊重了。”